外汇托管公司对全球可持续管理研究具有重要参考价值绿色人力本钱与机合绩效：员工境遇认识和可赓续改进正在完毕机合可赓续性中的功用
为探究印尼机合中绿色人力本钱（GHC）、员工境遇认识（EEA）等间的合连，探求职员展开定量探求。涌现 GHC、EEA 等间呈正联系，EEA 和机合绩效永诀正在联系合连中起中介功用，为可赓续统制供给外面和执行凭借。
正在环球寻觅可赓续发扬的海潮中，企业面对着将境遇维度纳入统制政策的殷切需求。然而，现有探求对员工境遇认识（Employee Environmental Awareness, EEA）与绿色人力本钱（Green Human Capital, GHC）的互动机制，以及可赓续改进正在此中的中介功用剖判有限。越发正在印尼如此的发扬中邦度，员工境遇认识亏空、可赓续改进投资受限、境遇原则实践不相同等题目，成为企业完毕可赓续发扬的瓶颈。正在此配景下，探究 GHC、EEA、可赓续改进、机合绩效及机合可赓续性之间的庞杂合连，对填充外面空缺和诱导执行具有苛重意思。
为处理上述题目，印尼联系探求机构的探求职员展开了一项针对印尼筑筑业企业的定量探求。探求以资源根底观（Resource-Based View, RBV）为外面框架，通过分层随机抽样，从印尼万丹省和大方加达地域的筑筑业企业膺选取 250 名员工，采用问卷侦察法搜求数据，应用机合方程模子（Structural Equation Modeling, SEM）明白变量间的直接和间接合连。探求旨正在揭示 GHC 对机合绩效的影响途径，验证 EEA 和可赓续改进的中介功用，以及机合绩效对机合可赓续性的驱动机制。
各潜变量（GHC、EEA、可赓续改进、机合绩效、机合可赓续性）均出现负偏态散布，存正在肯定水平的分外值，证实样本数据存正在众样性和庞杂性，但通过规范化收拾后仍具有明白价格。
EEA 和可赓续改进均中介 GHC 对机合绩效的影响，间接效应永诀为 0.101 和 0.116（P 均 0.001），证实 GHC 通过晋升员工境遇认识和激励可赓续改进两条途径间接激动机合绩效晋升。
探求结论指出，GHC 是印尼企业完毕可赓续发扬的重心驱动力，其通过 EEA 和可赓续改进的双重中介功用，明显晋升机合绩效，进而推动机合可赓续性。这一涌现不只拓展了资源根底观正在绿色统制界限的使用，也为发扬中邦度企业供给了可操作的统制框架：通过投资 GHC（如绿色聘请、境遇培训）、加强 EEA（如环保文明修复）和激动可赓续改进（如生态产物研发），企业可完毕经济绩效与境遇负担的双赢。
从执行层面看，探求为印尼以至其他发扬中邦度的企业供给了政策开拓：需将境遇认识纳入人力资源统制体例，创立可赓续改进激劝机制，并通过绩效评估体例指示永恒可赓续行动。同时，探求倡议策略拟订者强化境遇原则实践力度，激动绿色手艺散播，为企业可赓续转型创造有利境遇。
该探求通过苛谨的定量明白，编制揭示了绿色人力本钱正在机合可赓续性中的众目标功用机制，为处理发扬中邦度企业的可赓续发扬困难供给了新视角，探求收获楬橥正在《Innovation and Green Development》，对环球可赓续统制探求具有苛重参考价格。
